ആഗോള കോർപ്പറേറ്റ് ലാൻഡ്സ്കേപ്പിൽ, ആളുകൾ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ നട്ടെല്ലാണെന്ന് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട തൊഴിലുടമകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ശമ്പളത്തിൽ മാത്രമല്ല, അന്തസ്സോടെ മാത്രമല്ല, അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിക്ഷേപിക്കുന്നു. ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, വാർഷിക ആരോഗ്യ സ്ക്രീനിംഗ്, കുടുംബ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ആഡംബരരമല്ല; ഏതെങ്കിലും ധാർമ്മിക എന്റർപ്രൈസസിലെ പരിചരണ നിലവാരമാണ് അവ.
എന്നിട്ടും, ദാരുണ സംഘത്തിൽ ഒരു കമ്പനി തദ്ദേശീയ വ്യാവസായിക വിജയത്തിന്റെ പ്രതീകമായി പ്രശംസിച്ചു, തൊഴിലാളികളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന വ്യതിചലനവുമായി പരിഗണിച്ചതിന് തീപിടിച്ചു. ഡാങ്കോട്ട് റിഫൈനറിയിലും സിമൻറ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ജീവനക്കാർ ചന്ദ്രനെ ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല.
അവർ അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ (പിപിഇ), ഹെൽത്ത് മെയിന്റനൻസ്, ആഴ്സൺ കവറേജ്, ന്യായമായ അലവൻസുകൾ, അതേ മേൽക്കൂരയ്ക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അതേ ബഹുമാനങ്ങൾ എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
എണ്ണയും ഗ്യാസ് മേഖലയും അന്തർലീനമായി അപകടകരമാണ്. സംരക്ഷണ ഗിയറുമായി പോലും, തൊഴിലാളികൾ വിഷമിക്കുന്ന രാസവസ്തുക്കൾക്ക് ദീർഘകാല എക്സ്പോഷറിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അതില്ലാതെ, വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങൾ, ശ്വാസകോശ കേടുപാടുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അവരെ അപലപിക്കുന്നു, വിശ്രമത്തിനുപകരം ആശുപത്രി സന്ദർശനങ്ങൾ നിറഞ്ഞ വിരമിക്കൽ. ഡാൻജെറ്റിന്റെ സ facilities കര്യങ്ങളിലെ സ്ഥിതി, പിപിഇഎസ് ഇല്ലാത്തതായി റിപ്പോർട്ട്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിലവിലില്ല, വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ താഴെയുള്ള വേതനം അനീതി കാണിക്കുന്നില്ല. അത് വ്യക്തമല്ല.
ഇതൊരു നിക്ഷേപമല്ല. അത് ചൂഷണമാണ്. ശിക്ഷകളോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദേശ കമ്പനികളുടെ ഭാരം, നൈജീരിയൻ അധ്വാനം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര ചികിത്സിച്ച് നൈജീരിയ പണ്ടേ കഷ്ടപ്പെട്ടു. എന്നാൽ ഒരു തദ്ദേശീയ കമ്പനി ഈ സമ്പ്രദായങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുമ്പോൾ, വിശ്വാസവഞ്ചനയെ ആഴത്തിൽ മുറിക്കുന്നു. മതിയായ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാതെ, തൊഴിലാളികളെയും മറ്റ് ദുർബലപ്പെടുത്തുന്ന അവസ്ഥകളോടുംകൂടെ അപകടമുണ്ടാക്കാൻ ഡാംഗോട്ട് സിമന്റ് ഏർപ്പെട്ടുവെന്നും ആരോപിച്ചു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം എവിടെ? ഉത്തരവാദിത്തം എവിടെയാണ്?
സമീപകാല കോർപ്പറേറ്റ് ശിക്ഷാവിധി എത്രയും സംഭവിച്ചതിന്റെ ചൈലിംഗ് ഓർമ്മപ്പെടുത്തലാണ് സമീപകാല പിണ്ഡമുള്ള പിണ്ഡത്തിന്റെ സമീപകാല പിണ്ഡമുള്ളവർ. അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള യൂണിയൻ അംഗത്വ മൈതാനം ഏത് ഡെമോക്രാറ്റിക് സൊസൈറ്റിയാണ്? ഇത് ഒരു തൊഴിൽ പ്രശ്നം മാത്രമല്ല; ഇത് ഒരു മനുഷ്യാവകാശ പ്രതിസന്ധിയാണ്.
നമുക്ക് വ്യക്തതയോടെ, ഇത് വംശീയതയെക്കുറിച്ചല്ല. അത് ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ചാണ്.
ഗോത്രമോ പശ്ചാത്തലമോ പരിഗണിക്കാതെ നൈജീരിയൻ ഇല്ല, സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതും സുസ്ഥിരവുമായ, മനുഷ്യത്വരഹിതമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകണം. നൈജീരിയൻ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ ഡാങ്കോർട്ട് ഗ്രൂപ്പ് പ്രവർത്തിക്കണം.
അത് ആളുകളെ ലാഭത്തിനുമുമ്പ് ഇടണം. ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും യഥാർത്ഥ ശക്തി അതിന്റെ യന്ത്രസാമഗ്രികളിൽ ഇല്ലെന്നും എന്നാൽ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന കൈകളിലാണെന്നും അത് തിരിച്ചറിഞ്ഞിരിക്കണം.
മുന്നോട്ടുള്ള പാത ഏറ്റുമുട്ടലില്ല, ഡയലോഗ്. പെംഗസ്സൻ അതിന്റെ അഭിഭാഷകയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കണം, ഹാൻകൂരരുത് അഹങ്കാരത്തോടെ ശ്രദ്ധിക്കണം, എന്നാൽ വിനയത്തോടെ. കോർപ്പറേറ്റ് റാസ്കിത്വവും വ്യാവസായിക ഭീകരവാദവും ആധുനിക ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാനമില്ല. പ്രവർത്തക ക്ഷേമത്തോടുള്ള പരസ്പര ബഹുമാനവും ചർച്ചകളും പങ്കിട്ട പ്രതിബദ്ധതയിലും പരിഹാരം കിടക്കുന്നു.
തദ്ദേശീയ സംഘടനകൾക്കായി ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്ന അഭിമാനത്താൽ നമുക്ക് അന്ധനാക്കരുത്. ആ അഹങ്കാരം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പൊരുത്തപ്പെടണം. ഒരു ബിസിനസ്സ് നേതാവായി മാത്രമല്ല, നൈജീരിയൻ ജീവിതത്തിന്റെ കാര്യസ്ഥനായി മാഞ്ചുമായ ഇടയ്ക്കിന് ഉയരണം.
തൊഴിലാളികൾ മികച്ച അർഹിക്കുന്നു. നൈജീരിയ മികച്ച അർഹിക്കുന്നു.
ഞങ്ങളെ പിന്തുടരുകയും പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുക:
(ഇത് ഒരു സിൻഡിക്കേറ്റഡ് ന്യൂസ് ഫീഡിൽ നിന്ന് എഡിറ്റ് ചെയ്യാത്തതും സ്വയമേവ ജനറേറ്റ് ചെയ്തതുമായ ഒരു ലേഖനമാണ്. The NRI News ജീവനക്കാർ ഉള്ളടക്കത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയോ എഡിറ്റ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടാകില്ല.)
