ആ കമ്പനികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ആരാണ്? കാലിഫോർണിയയിലെ എഐ സ്റ്റാർട്ടറുകളിൽ പകുതിയോളം, ഉത്തരം പുരുഷന്മാർ മാത്രമാണ്

കാലിഫോർണിയ പങ്കാളികളുടെ പ്രോജക്റ്റ്, ക്രഞ്ച്ബേസ്, പ്രകാശ പ്രമാണി

കാലിഫോർണിയ പങ്കാളികളുടെ പ്രോജക്റ്റ്, ഉൽപ്യൻ ഇംപാക്ട്, ക്രഞ്ചേസ് എന്നിവ തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിലൂടെയാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് നിർമ്മിച്ചത്.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് സമ്മറി

സോഷ്യൽ മീഡിയ ഞങ്ങളെ എന്തെങ്കിലും പഠിപ്പിച്ചുവെങ്കിൽ, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾക്ക് വ്യാപകമായതും പലപ്പോഴും പ്രതീക്ഷിക്കാത്തതുമായ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകാമെന്നാണ്. ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതെന്നും നമ്മൾ പരസ്പരം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും മാറ്റാനാകും.

കൃത്രിമബുദ്ധിക്ക് നമ്മുടെ ഭാവിയെ ആവേശകരവും അടിമത്തമുള്ളതുമായ രീതിയിൽ രൂപപ്പെടുത്താൻ അഭൂതപൂർവമായ സാധ്യതയുണ്ട്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ബിസിനസ് നേതാക്കളെയും സർക്കാർ ഏജൻസികളെയും പോലെ, AI- യുടെ വാഗ്ദാനത്തോടെയുള്ള അപകടസാധ്യതകളാണ്, ആരംഭിക്കാനുള്ള ഒരു ഉടനടി തെളിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥലമാണ്. എന്നിട്ടും ആ മുന്നിൽ, എഐ കമ്പനി ബോർഡ്സ് വീഴുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങളുടെ ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യസംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന കമ്പനികളെയും എങ്ങനെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ വിഭവങ്ങൾ എങ്ങനെ അനുവദിക്കുന്നുവെന്നും നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരവധി അനുഭവങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ബോർഡുകൾ. ഒരു അളവറ്റത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള AI വികസനം ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ ജീവിക്കുന്നു, ജോലി ചെയ്ത് സംവദിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ബോർഡ് നേതൃത്വം പ്രധാനമാണ്.

ഈ പഠനത്തിനുള്ളിൽ, ഞങ്ങൾ ലിംഗവിവാർത്തലിനെ നോക്കുന്നു, അത് കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെയും ജീവിതകാലത്തിന്റെയും വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെയും മറ്റ് ജനസംഖ്യാശാസ്ത്ര വസ്തുക്കളുടെയും വൈവിധ്യത്തിന്റെ ഒരു പ്രോക്സിയായി ന്യായമായും അളക്കാനാവാത്ത വൈവിധ്യത്തെ നോക്കുന്നു. എഐ ബോർഡുകളിൽ ലിംഗഭേദം കലർത്താൻ, ഞാൻ 140 ലധികം എഐ കമ്പനികളുടെ ബോർഡ് ഘടന വിശകലനം ചെയ്തു, വെൻചർ പിന്തുണയുള്ള AI വികസനം കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പഠനം 102 സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, അത് മൊത്തം 50 മില്യൺ ഡോളറെങ്കിലും സഞ്ചിത ധനസഹായം ഉയർത്തി. ഞങ്ങൾ സമയവും വീണ്ടും സമയവും വീണ്ടും കണ്ടു, പരിവർത്തന പുതുമകൾ ഇന്നത്തെ നാസ്ക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ നിന്ന് വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം അവ സ്ഥാപിതമായ വ്യവസായ നേതാക്കളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്. ഈ കമ്പനികളുടെ ഭരണം ഉയർന്ന വളർച്ചയോടെ, പ്രീ-ഐപിഒ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പൊതുവായി പോകുന്നതിനുശേഷം അത് പ്രധാനമാണ്. താരതമ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പൊതുവായി വ്യാപാരം നടത്തിയ ഐ കമ്പനികളുടെ ബോർഡുകളും ഞങ്ങൾ നോക്കി.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സ്വാധീനമുള്ള എഐ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആളുകൾക്കിടയിൽ നമ്മുടെ വിശകലനം ഒരു സ്ട്രൈക്ക് വൈവിധ്യത്തിന്റെ ഒരു അഭാവം വെളിപ്പെടുത്തി. സ്വകാര്യ എഐ കമ്പനികളുടെ ബോർഡുകളുടെ 15% മാത്രം സ്ത്രീകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ സ്വകാര്യ ബോർഡിന്റെ 40% ത്തിലധികം വനിതാ സംവിധായകരുമില്ല.

രണ്ട് റൂട്ട് കാരണങ്ങൾ ഈ ജെൻഡർ അസമത്വത്തിന് കാരണമാകുന്നു – ഒരു ഘടനാപരവും ഒരു പെരുമാറ്റവും. ഒന്നാമതായി, നിക്ഷേപകരും സ്ഥാപകരും ഭൂരിപക്ഷം സ്വകാര്യ കമ്പനി സീറ്റുകളും കൂട്ടായി നടത്തുന്നു, ഒപ്പം സ്ത്രീകളും ഇപ്പോഴും ആ വിഭാഗങ്ങളിൽ കുറവാണ്. രണ്ടാമതായി, സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ബോർഡുകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ പരിഗണന അവരുടെ ഉടനടി നെറ്റ്വർക്കുകൾക്ക് പുറത്ത് യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരെ തേടുന്നതിനുപകരം പരിചിതമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

സന്തോഷവാർത്ത: എഐ ഇന്നൊവേഷൻ, അവരുടെ ശബ്ദങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ തയ്യാറായ എഐ ഇന്നൊവേഷന്റെ കട്ടിംഗ് എഡ്ജിൽ ധാരാളം എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ത്രീകളും നിറങ്ങളുമുണ്ട്.

ഒരു വിഭവത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾ അവരുടെ നിലവിലുള്ള ബോർഡ് ഉയർത്തിയ കമ്പനികൾ അവരുടെ നിലവിലുള്ള നെറ്റ്വർക്കുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് എയ് ബോർഡ് കഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. ഈ മാതൃക പരിഗണിക്കുക: അഞ്ച് വർഷം മുമ്പ്, കാലിഫോർണിയയിലെ എല്ലാ പൊതു കമ്പനികളുടെയും മൂന്നിലൊന്ന് വനിതാ ബോർഡ് അംഗങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഫോക്കസും പരിശ്രമവും ഉപയോഗിച്ച്, എല്ലാ പുരുഷ ബോർഡുകളും ഇപ്പോൾ അപൂർവ അപവാദമാണ്.

ഐ.ഐ വികാസത്തിന്റെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വേഗത കണക്കിലെടുത്ത് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, സാങ്കേതികവിദ്യയും അതിന്റെ അപേക്ഷകളും ഇപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. സിഇഒമാരും ബോർഡ് അംഗങ്ങളും അവരുടെ ബോർഡ് റൂമുകളിലേക്ക് അവരുടെ ബോർഡ് റൂമുകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന സിഇഒ ബോർഡ് അംഗങ്ങളും നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഉൽപാദനവും ആരോഗ്യകരവുമായ ഒരു തീർത്തും സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കും.

പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ

കാലിഫോർണിയയിൽ ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എഐ കമ്പനികളിൽ ഞങ്ങളുടെ പഠനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി:

• സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ 15% സ്ത്രീകളാണ്;
• സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകളിൽ 43% വനിതാ സംവിധായകരെ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല;
• സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര സംവിധായകനാകുമെന്ന് സാധ്യമാണ്;
• സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകളിൽ 26% സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല; കൂടെ
• പൊതുവായി വ്യാപാര കമ്പനികൾക്ക് സാധാരണയായി സ്വകാര്യ കമ്പനികളേക്കാൾ കൂടുതൽ ലിംഗഭീരമായ ബോർഡുകൾ ഉണ്ട്, പക്ഷേ എട്ട് പേഴ്നിടെ ബോർഡിന് ശരാശരി രണ്ട് സ്ത്രീകൾ മാത്രമാണ്.

എഐ ബോർഡ് റൂമുകളിൽ സ്ത്രീ ഒരു സീറ്റ് മാത്രം

പഠിച്ച കാലിഫോർണിയ ആസ്ഥാനമായുള്ള എല്ലാ എഐ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലും, സ്ത്രീകൾ ആറ് പേഴ്നറിന് ശരാശരി ഒരു സീറ്റ് പിടിക്കുന്നു. 102 സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ അഞ്ച് ബോർഡുകളിൽ (5%) മാത്രമേ ബോർഡ് റൂമിനേക്കാൾ തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ സ്ത്രീകളുണ്ട്.

സ്വകാര്യ എഐ കമ്പനികളിൽ കൂടുതൽ 40% ത്തിലധികം ഓൾ-പുരുഷ ബോർഡുകൾ ഉണ്ട്

സ്വകാര്യമായി പിടിച്ചിരുന്ന 100 ലധികം എഐ കമ്പനികളിൽ ഞങ്ങളുടെ പഠനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, 44 (43%) ബോർഡ് റൂമിൽ ഒരു സ്ത്രീകളും ഇല്ല.

കമ്പനികളുടെ ബോർഡുകളിൽ ലിംഗഭേദം കുറവാണ്. മൊത്തം ധനസഹായമുള്ളവരിൽ കുറഞ്ഞത് 50 മില്യൺ ഡോളറിൽ താഴെയാണെങ്കിലും 62% ന് കുറവാണ്, 62% പേർക്ക് ഓൾ-പുരുഷ ബോർഡുകൾ ഉണ്ട്. 100 മില്യൺ ഡോളറെങ്കിലും ഫണ്ടിംഗ് ഉള്ള കമ്പനികൾക്കായി, ആ സംഖ്യ 32% ആയി കുറയുന്നു. പ്രവർത്തനവും വിപണി വൈദഗ്ധ്യവും നൽകുന്ന സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടർമാരുടെ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിൽ നിന്ന് ഈ ഷിഫ്റ്റ് കാണ്ഡം.

പൊതുവായി വ്യാപാര കമ്പനികളിൽ, സ്ത്രീകൾ ശരാശരി രണ്ട് ബോർഡ് സീറ്റുകൾ കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ട്, സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകളിൽ ശരാശരി ഇരട്ടി. വൈവിധ്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കാൻ, ബോർഡുകളിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വനിതാ സംവിധായകർ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ആ പരിധി പാലിച്ച പൊതു കമ്പനികളുടെ പകുതി മാത്രം.

സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകൾക്കായി, സ്വതന്ത്ര സംവിധായകൻ നിയമനങ്ങൾക്കായി വൈവിധ്യത്തിന് അതിവേഗം റൂട്ട് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു

കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും (സിഇഒയും സഹസ്ഥാപകരെയും) നേരത്തേ നിക്ഷേപകരും ആണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡ് സീറ്റുകൾ (72%). ഈ ബോർഡ് സീറ്റുകളിൽ 10% മാത്രമാണ് സ്ത്രീകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത്, സംരംഭൂർ മൂലധന നിക്ഷേപകരിലും അവർ ഫണ്ട് സംരംഭകരുടെയും പ്രതിഫലനത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം. സംരംഭ മൂലധന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിക്ഷേപ പങ്കാളി വേഷങ്ങളിൽ 20 ശതമാനത്തിൽ താഴെയാണ് സ്ത്രീകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത്. സ്ത്രീകളുള്ള കമ്പനികൾ 2023 ൽ എഐ വെൻചർ ഫണ്ടിംഗിന്റെ 3% വെറും 3% മാത്രമാണ്. 2015 മുതൽ ഒരു സംഖ്യ നിശ്ചയിച്ചു.

ഞങ്ങളുടെ പഠനത്തിൽ സ്വതന്ത്ര ബോർഡ് സീറ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വനിതാ സംവിധായകരുടെ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ (55%). അതായത്, കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജുമെന്റ് ടീമിനെക്കുറിച്ചോ കമ്പനിയിലെ നിക്ഷേപകരുമായും അവ കെട്ടിയിട്ടില്ല. പൊതു കമ്പനികൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്ക് അത്തരം ആവശ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, സ്വതന്ത്ര സംവിധാക്ഷകർ സാധാരണയായി ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവിതകാലം ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തിൽ ചേർത്തു. ഒരു ഫണ്ടിംഗ് നിലയിലായതിനിടയിൽ, ധനസഹായത്തിന്റെ അളവ് കുറയുന്നതിനാൽ, ഒരു ഫണ്ടിംഗ് ലെവൽ കുറയുന്നതിനാൽ, 100 മില്യൺ ഡോളർ വരെ 99 മില്യൺ ഡോളറായി 21% മുതൽ 21% വരെ. 100 ദശലക്ഷം അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ.

രണ്ടാമത്തെ സ്വതന്ത്ര സംവിധായകനായി സ്ത്രീകൾ സ്വകാര്യ കമ്പനിയായ ആ ഐ ബോർഡുകളിലേക്ക് നിയമിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു സ്വതന്ത്ര സംവിധായകൻ മാത്രമുള്ള ബോർഡുകളിൽ, സ്വതന്ത്ര സംവിധായകൻ സീറ്റുകളിൽ 17% സ്ത്രീകൾ നടക്കുന്നു. ഒന്നിൽ കൂടുതൽ സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടറുള്ള കമ്പനികളിൽ 67% പേർക്ക് ആ റോളിൽ ഒരു സ്ത്രീയെങ്കിലും ഉണ്ടായിരുന്നു.

സംഗഹം

എഐ കമ്പനികളുടെ പലകകളിൽ സ്ത്രീകൾ കുറച്ചുകാണുന്നു – പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന വളർച്ച, മുമ്പത്തെ-സ്റ്റേജ് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ. ബോർഡ് വൈവിധ്യമാർന്ന പനസിയല്ലെങ്കിൽ, സമൂഹത്തെ ആഴത്തിൽ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവുള്ള കമ്പനികൾ വികസിപ്പിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഒരു അവശ്യ ഘടകമാണിത്.

വനിതാ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, കമ്പനികൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുക;
• ബോർഡിലെ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെയും കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്ന ഡയറക്ടർമാരെ ചേർക്കുന്നതിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാക്കുക; കൂടെ
• നന്നായി യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ നിലവിലുള്ള നെറ്റ്വർക്കുകൾക്ക് പുറത്ത് എത്തിച്ചേരുക.

വൈവിധ്യമാർന്ന ശബ്ദങ്ങളെ അവരുടെ ഐഐ ബോർഡ് റൂമുകളിൽ കൊണ്ടുവരാൻ കമ്പനിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ഭരണം എന്നിവ വ്യാപാരം ചെയ്യേണ്ടതില്ല. അവരുടെ ഉടനടി നെറ്റ്വർക്കുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് അവർ നോക്കേണ്ടതുണ്ട്.

രീതിശാസ്തം

സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകളിൽ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർഷികവും ക്രഞ്ചസ് പഠനത്തിനും അനുസൃതമായി ഉപയോഗിച്ച രീതിശാസ്ത്രത്തെ ഈ പഠനം പിന്തുടരുന്നു.

ക്രഞ്ച്ബേസ് ഡാറ്റാബേസ് സ്വാധീനിക്കുന്നു, എഐ വ്യവസായത്തിലെ 409 കമ്പനികളെ കാലിഫോർണിയയിലെ ആസ്ഥാനം ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പൊതുവായി വ്യാപാര കമ്പനികളും 369 സ്വകാര്യ കമ്പനികളും ജൂലൈ 1 ന് കുറഞ്ഞത് 50 മില്യൺ ഡോളർ സഞ്ചിത ഫണ്ടിംഗ്.

തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ പരാമർശിച്ച കമ്പനി വെബ്സൈറ്റ് ഡാറ്റ, ക്രഞ്ചേസ് പ്രൊഫൈലുകളും പൊതുവായി ലഭ്യമായ മറ്റ് വിവരങ്ങളും. പഠനത്തിൽ ബോർഡ് ഡയറക്ടർമാരെ മാത്രമേ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ; ഡാറ്റാ സെറ്റിൽ നിന്ന് ബോർഡ് നിരീക്ഷകരും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശകരും ഒഴിവാക്കി. സ്വകാര്യ കമ്പനി ബോർഡുകൾക്കായി, ബോർഡ് സീറ്റ് അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ വിഭജിച്ചു: എക്സിക്യൂട്ടീവ്, നിക്ഷേപകൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രൻ. സ്ഥാപകരും കഴിഞ്ഞ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ബോർഡിൽ താമസിച്ചിരുന്നിട്ടും, കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവരുടെ യഥാർത്ഥ ബന്ധം അംഗീകരിച്ച് ഞങ്ങൾ അവരെ “എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർമാരായി” തരംതിരിക്കുന്നു. ക്രഞ്ചേസിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈലുകളും ലഭ്യമല്ലാത്തപ്പോൾ, മറ്റ് സൈറ്റുകൾ ഞങ്ങൾ ലിംഗഭേദം തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

രചയിതാക്കളെക്കുറിച്ച്

കാലിഫോർണിയ ആദ്യ പങ്കാളിയായ ജെന്നിഫർ സീബൽ ന്യൂനനേഷനും ബലിവിയ മോർഗനും കാലിഫോർണിയയിലെ ജനങ്ങളുമായി സഹകരിച്ച്, എല്ലാ കുട്ടികളുടെയും ജീവിതത്തിൽ നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മാധ്യമങ്ങളും സാങ്കേതിക വ്യവസായങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കാലിഫോർണിയ പങ്കാളികളുടെ പ്രോജക്റ്റ് ട്രാക്കുകളും സ്പോട്ട്ലൈറ്റുകളും കോർപ്പറേറ്റ് ബോർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വനിതാ പ്രാതിനിധ്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കൂട്ടം ബോർഡുകൾ ഓഫറുകൾ ബോർഡ്സ് ഓഫർ സീരീസ് ബോർഡ് റിക്രിപ്പ്മെന്റിന്റെയും സംസ്കൃതവുമായ തന്ത്രങ്ങളുമായി സഹകരിച്ച് നടന്നു. ഇതര ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, www.calpartersproject.org സന്ദർശിക്കുക. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം എന്നിവയിൽ കാലിഫോർണിയ പങ്കാളികളുമായി കണക്റ്റുചെയ്യുക.

തത്സമയ സ്വകാര്യ കമ്പനി ഡാറ്റ, ഐ, മാർക്കറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ 80 ദശലക്ഷത്തിലധികം ഉപയോക്താക്കളുടെ അദ്വിതീയ സംയോജനം ഉപയോഗിച്ച് സ്വകാര്യ-മാർക്കറ്റ് പ്രസ്ഥാനങ്ങളെ പ്രവചിക്കുന്ന ഒരു പ്രവചന പരിഹാരമാണ് ക്രഞ്ചേസ്. അവസരങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തിയിരിക്കുന്നതും പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായ ആദ്യത്തേത് നിക്ഷേപകർ, ഡീൽ സെന്റർമാരെയും വിശകലന വിദഗ്ധരെയും ഇത് സഹായിക്കുന്നു. കൂടുതലറിയാൻ, ക്രഞ്ചേസ്.ai സന്ദർശിച്ച് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, x എന്നിവയിൽ ക്രഞ്ചേസ് പിന്തുടരുക.

ബോർഡ് ആവാസവ്യവസ്ഥയെ വൈവിധ്യവത്കരിക്കേണ്ട ഒരു ദൗത്യം, ഭാവി പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഒരു സാമൂഹിക ഇംപാക്ട് ഓർഗനൈസേഷനാണ്, അത് നിർമ്മിക്കുകയും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സാമൂഹിക ഇംപാക്ട് ഓർഗനൈസേഷനാണ്. 8,000+ അണ്ടർ-നെറ്റ്വർഡ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ എവർ-നെറ്റ്വർഡ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ എവർ-ഇൻ-നെറ്റ്വർഡ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ എവർ ഓഫ് നെറ്റ്വർട്ടിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ മൂന്നിലൊന്ന്, ഉന്നത സ്ത്രീകൾ, ഉൽപന്നം ഇംപാക്ട് കൂടുതൽ ക്യൂറേഡുള്ള ആമുഖങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നു, അത് പുതിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നൽകുന്നു. 100+ പ്രമുഖ സ്വകാര്യ ഇക്വിറ്റി, വെൻചർ ക്യാപിറ്റൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുമായുള്ള പങ്കാളിയെ lulmyn ഇംപാക്ട് അഭിമാനിക്കുന്നു. 501C3 കോർപ്പറേഷൻ, ഐവിപി, എൽ കാറ്റർടൺ, മെയ്ഫെർട്സ്, മെയ്ഫെർഫർ ന്യൂസ്, ടൈഗർ ഗ്ലോബൽഡ് മൂല്യം, ടൈഗർ ഗ്ലോബൽ ഇംപാക്ട്രീം എന്നിവയിലൂടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. കോർപ്പറേറ്റ് ബോർഡ് എക്സലൻസ് ഫെലോഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിലൂടെയുള്ള ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ചില കമ്പനികളിൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ അതിന്റെ സഹോദരി സംഘടന പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.